原单位劳动关系未解除能入职新单位吗

在找工作的过程中，不少人会遇到这样的情况：还没和原单位解除劳动关系，就拿到了新单位的入职邀请。这时候就犯难了，到底能不能直接入职新单位呢？这不仅关系到自己的工作前途，还可能牵扯到一系列法律问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、法律对双重劳动关系的规定

按照法律规定，原则上并不禁止劳动者建立双重劳动关系，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如小李在A公司上班，同时又在B公司兼职，要是因为在B公司的工作导致在A公司的任务老是完不成，A公司就有权管。要是A公司跟小李说了让他别再去B公司，小李不听，A公司就可以和小李解除劳动合同。而且，如果给原单位造成了损失，劳动者和新单位可能要承担连带赔偿责任。

二、原单位未解除劳动关系入职新单位的风险

对劳动者来说，入职新单位却没和原单位解除劳动关系，可能会面临原单位的追责。原单位要是追究起来，劳动者可能要承担违约责任。同时，新单位也会有顾虑，一旦原单位找上门，新单位也可能被牵连。比如小张没和原单位解除合同就去了新单位，原单位发现后要求小张赔偿损失，新单位也因为录用了小张，可能要和小张一起承担赔偿责任。

三、如何正确处理入职新单位的问题

如果想入职新单位，最好先和原单位解除劳动关系。和原单位沟通，按照规定办理离职手续，拿到解除劳动关系的证明。这是很重要的一步，新单位通常也会要求提供这个证明。比如小王要从原单位离职去新单位，他提前和原单位领导说明情况，按照公司规定完成工作交接，最后顺利拿到了解除劳动关系证明，新单位也顺利接收了他。

四、新单位的审查义务

新单位在录用员工时，也有审查义务。要核实员工是否和原单位解除了劳动关系。可以要求员工提供解除劳动关系证明，还可以通过其他方式进行核实。要是新单位没有尽到审查义务，录用了还没和原单位解除劳动关系的员工，可能会给自己带来麻烦。比如新单位没仔细审查，录用了还和原单位有劳动关系的小赵，后来原单位找上门，新单位就陷入了纠纷。

入职新单位却没和原单位解除劳动关系，存在不少风险和法律问题。劳动者和新单位都要谨慎处理。要是在处理过程中遇到了难题，比如不知道怎么和原单位协商解除劳动关系，或者新单位不知道如何审查员工的劳动关系情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。