员工工伤已经拿了赔偿金单位还要发工资吗

员工在工作中受了伤，拿到工伤赔偿金本是应得的权益保障。可不少员工就犯嘀咕了，这拿了赔偿金，单位还会不会接着发工资呢？这事儿听起来简单，但里头的门道还真不少。毕竟工资是维持日常生活开销的重要来源，要是因为工伤断了这收入，生活可就容易陷入困境。而且很多员工对工伤赔偿和工资发放的关系不太清楚，心里没底，不知道自己该享有哪些权益。接下来咱们就好好唠唠，员工工伤拿了赔偿金后，单位到底要不要发工资。

一、了解工伤期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。

二、明确赔偿金和工资的区别

工伤赔偿金是对员工因工伤导致的身体伤害、劳动能力丧失等给予的一次性经济补偿，它是基于工伤的伤残等级等因素来确定的。而工资是员工提供劳动后应获得的报酬，在工伤停工留薪期内，员工虽然没有实际提供劳动，但这是因为工伤原因导致的，所以单位仍需支付工资。就像小张因工伤获得了一笔伤残赔偿金，但在他停工养伤的几个月里，单位还是要给他发工资，这两者并不冲突。

三、确认工资支付的范围和时间

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期的时间从员工受伤之日起计算，到评定伤残等级之日结束。在这个期间，单位要按时足额发放工资。比如小王在受伤后，单位以各种理由少发他的奖金，这是不合法的，小王有权要求单位按照规定发放完整的工资福利待遇。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在员工工伤拿了赔偿金后不发工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位停发了他的工资，他先和单位沟通无果，然后向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的工资。

员工工伤拿了赔偿金后，在停工留薪期内单位是需要发工资的。但后续可能会出现单位对停工留薪期的时间认定有争议，或者员工对工资发放数额不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清维权流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。