孕期合同到期公司不续约可以申请哪些赔偿

怀孕本是一件令人喜悦的事情，可有些职场准妈妈却遇到了糟心事。当孕期劳动合同到期，公司却不打算续约，这让准妈妈们陷入了困境。工作没了着落不说，还得为即将到来的宝宝操心，生活压力一下子增大了不少。这种情况下，很多准妈妈都不清楚自己是否能获得赔偿，又可以申请哪些赔偿。接下来就为大家好好解答一下这个问题。

一、明确公司不续约的行为性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司在女职工孕期合同到期不续约的行为极有可能是违法的。比如，小李是一名孕期女职工，她与公司的合同到期后，公司以合同到期为由不再跟她续约，实际上公司这就很可能违反了法律规定。

二、可申请的赔偿项目

1.工资损失赔偿：在违法解除劳动合同期间，女职工可能面临没有收入的情况。公司需要赔偿女职工从合同到期不续约到法定情形消失（比如哺乳期结束）这段时间的工资损失。就像上述例子中的小李，在她孕期到哺乳期结束这段时间，如果没有工作收入，公司就需要支付相应的工资赔偿。

2.经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她可以获得的经济赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请赔偿的协商步骤

1.准备好相关材料，如劳动合同、怀孕证明（医院的诊断证明等）、工资条等。

2.与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，告知对方公司不续约的行为可能违法，并要求按照法律规定给予赔偿。

3.在协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、公司的情况以及投诉的事项等。同时，继续收集和完善相关证据，包括工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明你在公司的工作情况以及公司不续约的事实。

五、提起诉讼的操作指引

若投诉后问题仍未解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，附上之前准备好的所有证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

当孕期女职工成功申请到赔偿后，之后可能还会面临一些问题，比如赔偿款项支付不及时怎么办，后续如果再找工作因为孕期受到歧视又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，很容易让准妈妈们心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你答疑解惑，排忧解难，让你在维护自身权益的道路上更有保障。