试用期期间被无故辞退怎么办

找工作的时候试用期是个挺让人头疼的阶段，本来想着好好表现顺利转正，可有时候就会遇到糟心事儿，比如试用期被无故辞退。这对求职者来说打击不小，不仅没了工作，还可能面临经济上的困难。那要是真碰上这种情况，该怎么维护自己的权益呢？咱们下面就来详细说说。

一、了解试用期辞退的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，用人单位若要辞退员工，得证明员工不符合录用条件。要是没有合理理由就辞退，那就是违法的。比如公司规定销售岗位试用期内需完成一定金额的业绩，员工完成了却还是被辞退，且公司拿不出其他合理的辞退理由，这就属于无故辞退。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，别慌，先和用人单位好好沟通。心平气和地问问辞退的原因，要是发现是误会，就争取澄清，看能不能继续留在公司。要是公司确实是无故辞退，就要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如员工小李试用期被辞退，他找到领导询问，得知是因为考勤记录有误，经过解释后就继续留在公司工作了。

三、收集证据

为了保障自己的权益，得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的情况。例如小张试用期被辞退，他保留了和领导关于工作安排的聊天记录，还有自己完成的项目报告，这些都成了他维权的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王试用期被无故辞退，投诉后劳动监察部门介入，公司最终恢复了他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被无故辞退后，即便通过上述途径解决了问题，后续可能还会面临一些麻烦，比如重新找工作时原公司可能会给出不利评价，或者在入职新公司时遇到背景调查方面的阻碍。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。