提交离职公司可以让员工提早算辞退吗

在工作中，大家都可能有过换工作的想法，当你鼓起勇气向公司提交了离职申请，本想着按正常流程到离职日期再走，可公司突然说让你提前走人，这时候很多人就懵了，不知道公司这么做合不合理。这种情况其实不少见，公司到底有没有权力让提交离职的员工提早离开，这就涉及到一系列法律问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、提交离职申请的性质

员工提交离职申请，在法律上一般视为一种单方解除劳动合同的意思表示。通常员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是员工的法定权利，目的是给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。比如小李在一家公司工作，提前三十天提交了离职申请，这就相当于他启动了离职程序，公司应该按照规定的时间来处理后续事宜。

二、公司让员工提早离职的合法性判断

公司是否可以让员工提早离职，得看具体情况。如果公司与员工协商一致，那么提前离职是可以的。比如公司和员工沟通后，员工也同意提前离开，这种情况下双方达成了一致，提前离职就是合法的。但如果公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，这可能就构成违法解除劳动合同。比如小张提交离职申请后，公司没和他商量，直接让他第二天就不用来了，这就侵犯了小张的权益。

三、员工的权益保障

要是公司违法让员工提前离职，员工可以维护自己的权益。首先，员工可以和公司进行协商，要求公司按照正常的离职流程处理。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己提交离职申请的时间和公司要求提前离职的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、离职申请、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

四、法律责任与赔偿

如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据法律规定，公司可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额一般是根据员工的工作年限和工资来计算的。比如员工工作了两年，公司违法解除劳动合同，可能需要支付相当于四个月工资的赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来要求公司支付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

当员工提交离职申请后，公司能不能让员工提早离职，关键在于是否和员工协商一致。如果员工遇到公司违法让自己提前离职的情况，一定要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。