试用期工人受伤应该怎么赔偿用都该谁出

很多人在试用期的时候，觉得自己还没正式成为公司员工，万一工作时受了伤，都不知道该咋办，赔偿的事儿也一头雾水。其实，试用期工人受伤赔偿问题，关系到劳动者的切身利益，可不能马虎。那试用期工人受伤赔偿到底怎么处理，费用又该谁出呢？下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤

要确定赔偿问题，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障受伤，这就符合工伤认定条件。如果是在工作时间内，因个人原因与同事打架受伤，就不属于工伤。

二、及时申请工伤认定

确定可能是工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张试用期受伤，单位没及时申请，他自己在受伤后半年内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定时，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王试用期受伤，治疗一段时间后，经鉴定为九级伤残。

四、明确赔偿责任及费用承担

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需要承担一定费用，比如停工留薪期内的工资福利等。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都由用人单位承担。例如小赵试用期受伤，单位没交工伤保险，最后单位承担了他的全部医疗费用和其他赔偿。

五、协商赔偿事宜

确定赔偿责任和费用后，工伤职工可以和用人单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、金额等达成一致意见，签订赔偿协议。要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。比如小钱试用期受伤，和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

试用期工人受伤赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该怎么处理，赔偿款没按时支付又该如何应对。这些问题要是处理不好，可能会让受伤工人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。