职工工伤待遇由谁发钱

工作中，职工难免会遇到意外受伤的情况，一旦被认定为工伤，大家最关心的就是工伤待遇该由谁来发钱。毕竟工伤期间收入可能会受影响，弄清楚这个问题才能心里有底。接下来，咱们就来详细说说职工工伤待遇的发放主体。

一、缴纳工伤保险时的待遇发放方

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇是由工伤保险基金支付的。比如，工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。以小李为例，他在工作中受了伤，被认定为工伤，他的工伤医疗费用就是由工伤保险基金报销的。不过，用人单位也并非完全不用出钱，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，这些是由用人单位支付的。

二、未缴纳工伤保险时的待遇发放方

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇就全部由用人单位承担。这是因为按照法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就要承担相应的责任。比如小张所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的工伤待遇费用都得由单位支付。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、申请工伤待遇的流程

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、维权途径

如果职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可以先尝试协商解决。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，签订赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤待遇发放主体明确后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险基金支付的标准会不会调整，用人单位拒绝支付工伤待遇时强制执行的具体流程是怎样的，工伤复发后待遇又该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让职工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上更有保障。