未签劳动合同员工解除劳动关系怎么办

工作中，很多人都可能遇到这种情况，在一家公司勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同。某天，员工因为各种原因想要解除和公司的劳动关系，可又担心没签合同会带来麻烦。比如，没合同怎么证明自己在这工作过？解除关系后能拿到应得的工资和赔偿吗？这些问题困扰着不少人。下面就来详细解答一下未签劳动合同员工解除劳动关系该怎么办。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，要先证明自己和公司存在劳动关系。这是后续维权的基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资是老板通过微信转账发放的，微信转账记录就可以作为他和公司存在劳动关系的证据之一。还有他在公司工作时的工作牌，也能证明他是公司的员工。

二、与公司协商解除

员工可以先尝试和公司协商解除劳动关系。心平气和地和公司说明自己的想法，要求公司支付相应的工资和补偿。如果公司比较配合，事情可能就顺利解决了。比如小张在公司工作了半年没签合同，他和公司领导沟通后，公司同意支付他未签合同期间的双倍工资差额和正常的工资，双方和平解除了劳动关系。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续有纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付小赵未签合同期间的双倍工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付小钱相应的赔偿。

员工解除未签劳动合同的劳动关系后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不执行判决怎么办，自己的社保关系如何转移等。这些问题处理不好，会影响员工的正常生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。