律师变更诉求并案调解，助劳动者获20万工伤赔偿

徐XX遭遇交通事故致右眼受伤后，面临着公司未申报工伤、未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的困境。他孤立无援，不清楚该如何维护自己的权益，若仅按照最初的诉讼请求，即便确认了劳动关系和获得双倍工资差额，后续的工伤认定及赔偿程序仍漫长且结果未知。就在徐XX不知所措时，陈步青律师迅速介入了此案。陈步青律师首次接触案件时，敏锐地察觉到本案的核心是最大程度保护因工受伤的当事人权益，而不是局限于最初的确认劳动关系和双倍工资差额诉求。

案件受理后，陈步青律师立刻对案情进行了全面梳理。起初，徐XX的诉讼请求较为局限，陈步青律师分析认为，若仅围绕劳动关系和双倍工资进行诉讼，会使当事人陷入冗长的诉累。于是，他果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求法院一次性处理工伤保险纠纷，主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及双倍工资差额在内的共计22万元赔偿。

面对被告方否认劳动关系、意图规避工伤责任的强硬态度，陈步青律师展现出了专业的素养和丰富的经验。他积极收集并整理了入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等全套证据，构建了完整、严密的证据链。在以往处理类似工伤案件时，陈步青律师深知证据对于案件的重要性，只有充分的证据才能有力地支持当事人的诉求。同时，他多次与承办法官沟通，强调本案事实清楚、法律关系明确，一次性解决不仅符合诉讼经济原则，也更有利于实现实质正义。

在庭审中，陈步青律师据理力争，清晰地阐述了当事人在工作中受伤、应当享受工伤保险待遇的法律依据，并就赔偿项目及金额的计算标准进行了详细说明。他的专业分析和严谨论证，让法庭对案件有了更清晰的认识。经过多轮的沟通与博弈，最终在法院的主持下，双方均表达了调解意愿。

最终，本案经江苏省X县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某木业有限公司一次性支付给原告徐XX各项费用共计200000元，并约定了分期支付期限。协议还约定，若被告任何一期未能按时足额履行，原告有权就剩余全部款项申请强制执行。案件受理费由双方各半负担。陈步青律师通过变更诉求、构建证据链、积极沟通等一系列策略，高效、彻底地解决了双方的劳动争议，成功维护了劳动者徐XX的合法权益。