员工死亡工伤认定不下来单位赔偿多少

员工在工作中不幸死亡，这对家庭来说是巨大的打击。家属本希望通过工伤认定获得应有的赔偿，可要是工伤认定不下来，这赔偿问题就成了让人头疼的难题。很多人会疑惑，这种情况下单位到底该赔偿多少呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、非工伤死亡单位的赔偿责任

即使工伤认定不下来，单位也并非完全没有赔偿责任。按照相关法律规定，单位需要给予一定的补偿。补偿项目通常包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。以丧葬补助费为例，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。不同地区的标准可能会有所差异，像有的地方规定是3个月的上年度职工月平均工资。

二、赔偿计算方式

丧葬补助费一般是固定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。一次性救济金的计算和员工的工资以及供养亲属的情况有关。比如，对于供养直系亲属一人者，一次性救济金可能是6个月的本人工资；供养两人者，为9个月本人工资；供养三人或三人以上者，为12个月本人工资。供养直系亲属生活困难补助则是按月发放，具体金额也因地区而异。

三、协商赔偿的要点

家属可以和单位进行协商赔偿事宜。在协商时，要准备好相关材料，比如员工的死亡证明、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明员工和单位的劳动关系以及工资情况。协商过程中，要保持冷静，合理表达自己的诉求。例如，家属可以提出按照法律规定的标准进行赔偿，并且说明自己家庭的实际困难。

四、法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径来解决。首先要收集好相关证据，除了前面提到的材料外，还可以收集员工在工作期间的考勤记录、同事的证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要详细说明事情的经过和自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工死亡工伤认定不下来后，后续可能还会面临单位拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让家属的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助家属维护自身的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。