用人单位不交工伤保险怎么赔偿

在职场上，工伤保险是保障劳动者权益的重要防线。可有些用人单位为了节省成本，不给员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作中遭遇意外，没有工伤保险的保障，后续的赔偿就成了大问题。这不仅让受伤员工陷入困境，也容易引发用人单位和员工之间的纠纷。那么，当用人单位不交工伤保险时，员工该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及工伤认定

要获得赔偿，首先得确定和用人单位存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能作为证明材料。有了劳动关系证明，接下来就是进行工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如小李在一家工厂上班，没签劳动合同，上班时受伤了。他收集了工资转账记录、工友证言等证明劳动关系，然后去申请工伤认定，最终确定为工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

就拿小张来说，他在工作中受伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

三、计算赔偿金额

赔偿金额根据伤残等级和相关标准来计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。

例如小王被鉴定为八级伤残，他能获得一次性伤残补助金为11个月的本人工资，还有相应的医疗费用等赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定赔偿金额后，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要准备好相关证据，明确表达自己的诉求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

但有时候，用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢。比如小赵和单位协商赔偿，单位只愿意出一部分，双方僵持不下。

五、寻求法律途径

协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小钱和单位协商无果后，申请仲裁，仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

用人单位不交工伤保险，员工获得赔偿的过程可能会比较复杂。后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿决定等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。