员工签“弃保”协议后工伤，律师凭证据为其索回23万赔偿

在一起极具典型意义的工伤维权案件中，申请人入职单位从事打磨工作，双方签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计234186.36元。

案件最初，申请人掌握了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费票据、解除劳动关系记录等证据，但缺少能证明工资实际数额的有力证据，且“自愿放弃社保”协议看似对维权不利。

姜静律师介入后，展开了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次，用银行流水证明申请人实际月均工资为10470.8元，推翻单位主张的2100元基数；再者，强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后，完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费票据、解除劳动关系记录等全面证据。

庭审中，单位抗辩激烈，提出三大理由拒赔：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定2100元/月计算，不应按实际发放工资核算。姜静律师则依据之前补强的证据进行回应，强调社保不能放弃、工资按实发算、商业险不能替代工伤。

最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资10470.8元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计234186.36元。

姜静律师在处理证据问题上，有一套明确的方法论。一是优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；二是优先确定实际工资标准，通过银行流水等证据来证明；三是优先明确法律规定，如商业保险与工伤保险的关系等，以此来应对对方的抗辩理由。