试用期发工资了,还能要求2n吗

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段，它就像是一场双向考察，企业看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是否适合自己。很多人都觉得只要试用期发了工资，就没啥问题了。可实际上，即便试用期发了工资，也不代表员工就不能维护自己的权益。有些情况下，员工是可以要求2N赔偿的。那到底什么情况下能要求2N赔偿，又该怎么去争取呢？下面就来详细说说。

一、什么是2N赔偿

2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是1.5×5000=7500元，如果是2N赔偿，那就是2×7500=15000元。

二、试用期发工资后可要求2N赔偿的情形

如果用人单位在试用期内，没有合理合法的理由就解除劳动合同，员工就可以要求2N赔偿。比如，公司以“不符合录用条件”为由辞退员工，但却拿不出明确的录用条件和员工不符合的证据。或者公司在没有提前告知员工的情况下，随意解除劳动合同。像小张在试用期内，工作表现良好，也没有违反公司的规章制度，可公司突然就通知他被辞退了，也没说具体原因，这种情况下小张就有可能要求2N赔偿。

三、如何收集争取2N赔偿的证据

要想争取2N赔偿，证据很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小王在和公司争取赔偿时，他拿出了自己和领导关于工作安排的邮件记录，证明自己一直在认真工作，还有考勤记录显示他全勤，这些证据都对他争取赔偿起到了很大的作用。

四、争取2N赔偿的步骤

首先，员工可以和用人单位进行协商，说明自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期发了工资，不代表员工就不能要求2N赔偿。要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，对方不履行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。