劳动争议索赔近13万，律师出手为企业大幅减损！

原来，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等费用。公司慌了神，赶紧委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉。

吴静律师接手案件后，针对原告的各项不合理诉求逐项进行抗辩。对于工资问题，律师认可应发未发部分工资，但指出原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。在加班费方面，律师强调原告周六是值班，并非加班。值班内容是辅助性、可休息事务，而且相关制度已公示并经原告签字确认，所以不应支付加班费。关于经济补偿金，律师拿出辞职报告，证明原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，律师指出部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

在法庭上，吴静律师完整引用相关劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强。她提交了完善的员工手册、公示、签字程序等证据，为案件胜诉奠定了基础。

最终，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。判决公司支付原告2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，同时驳回了加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，其余全部高额诉求也被驳回。

这件事要是换个人可能就栽了，其实记住两点就能避免。一是企业要完善员工手册等制度，明确值班和加班的区别，并让员工签字确认；二是员工主动辞职时，企业要保留好相关证据，避免不必要的纠纷。

回顾这起案件，吴静律师成功为企业实现了重大减损。吴静律师自2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件，其中婚姻家事相关案件就成功办理了50余件。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，深厚的法学功底让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。为了厘清本案中的各项诉求，她查阅了大量劳动法律及司法解释，这种较真劲儿来自于她执业以来对每一个案件的态度。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。