公司为不续签合又不赔偿逼我辞职怎么办

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，跟公司的劳动合同到期后能顺利续签。可现实中，有些公司为了不续签合同又不想支付赔偿金，就会用各种手段逼员工主动辞职。这种情况下，员工就陷入了两难的境地，主动辞职吧，拿不到应有的赔偿；不辞职吧，又得面对公司的各种刁难。那要是遇到公司为不续签合同又不赔偿逼自己辞职，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，如果公司不续签，是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那公司就应该支付给小李3个月工资作为经济补偿。所以员工要清楚自己在这种情况下是有获得赔偿的权利的。

二、收集证据

当发现公司有逼自己辞职的迹象时，就要开始注意收集证据了。证据可以包括公司不合理的工作安排、言语威胁、降薪通知等。比如公司突然给员工增加大量不合理的工作任务，员工可以用工作邮件、聊天记录等记录下来；如果公司以口头方式威胁员工辞职，员工可以用手机录音留存证据。这些证据在后续维权过程中会起到关键作用。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以以平和的态度跟公司说明自己了解相关法律规定，希望公司能按照法律规定处理合同续签或者支付赔偿的问题。比如员工可以约公司的人力资源部门负责人面谈，表明自己的立场和诉求。在协商过程中，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关资料，对公司进行检查等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供证据支持自己的主张。

公司逼员工辞职后，即使员工成功维权获得了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如在求职过程中可能会受到原公司的影响，新公司可能会对员工离职的原因有所顾虑。而且如果公司不服仲裁结果，还可能会提起诉讼，这会让员工陷入更复杂的法律程序中。遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。