哪些情况不用赔经济补偿金

在工作当中，很多人都知道当劳动关系解除时，有些情况单位得给员工经济补偿金。但其实也存在不用赔经济补偿金的情况。比如有些员工因为自身严重违反公司规定，被单位辞退，这时候很多人就会疑惑，单位是不是得给补偿呢？还有其他一些场景，到底哪些情况单位不用赔经济补偿金呢，下面就来详细说说。

一、员工主动辞职

员工如果是主动向单位提出辞职，一般是没有经济补偿金的。因为这是员工基于自身意愿做出的决定，并非单位的原因导致劳动关系的解除。比如小李觉得当前工作发展空间有限，经过考虑后向公司提交了辞职信，这种情况下公司就不用支付经济补偿金。不过这里有个前提，主动辞职必须是员工自愿的，要是单位以威胁、欺诈等手段让员工“主动”辞职，那性质就变了，员工还是有权要求经济补偿。

二、员工严重违纪

要是员工严重违反用人单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金的。比如公司明确规定禁止在工作时间赌博，小王却在上班时和同事在办公室打牌，被发现后公司依据规章制度将其辞退，这种情况公司无需支付补偿。当然，单位的规章制度得是合法合理且经过公示的，不然就不能以此为由辞退员工。

三、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同也不用支付经济补偿金。例如公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能，小张在试用期内经过考核，发现其编程水平远远达不到岗位要求，公司就可以解除和他的劳动合同，并且不用给予经济补偿。不过单位得有明确的录用条件，还要有证据证明员工不符合条件才行。

四、劳动合同期满单位维持或提高条件续签，员工拒绝

当劳动合同期满时，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，单位不用支付经济补偿金。比如合同到期前，单位提出维持原来的工资待遇续签合同，员工觉得不满意不想续签，这种情况下单位就没有支付经济补偿的义务。

劳动关系解除后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保减员等。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何处理档案和社保等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动关系结束后少走弯路，更好地维护自身合法权益。