身体不好单位让辞职怎么办

在职场上打拼，谁都希望能顺顺利利的。可有时候天不遂人愿，身体突然出了状况。就有这么些员工，因为身体不好，没法像以前一样正常工作。这时候，有些单位就会让员工辞职。遇到这种事儿，员工心里肯定犯难了，不辞职吧，单位那边给压力；辞职吧，自己的权益又不知道能不能得到保障。那到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

员工因为身体不好，是享有一定医疗期的。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李，在单位工作了5年，他就可以享受3个月的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且还得按照规定支付病假工资。

二、与单位友好协商

当单位提出让辞职时，先别慌，和单位好好沟通一下。把自己的实际情况，像病情、治疗计划等，跟单位讲清楚，争取单位的理解。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如申请调整工作岗位，看看能不能做一些相对轻松、适合自己身体状况的工作。要是双方能协商一致，达成一个都能接受的方案，那是最好不过了。

三、收集重要证据

不管和单位协商的结果如何，都要注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、病假证明、与单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。要是之后出现纠纷，这些证据就能派上大用场。比如小张，和单位协商不成，后来通过劳动仲裁维权，他提供的聊天记录和病假证明，对他胜诉起到了关键作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商没有结果，单位还是坚持让辞职，而且这种做法明显违反了法律规定，那员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。

身体不好已经够让人发愁的了，单位还要求辞职，这无疑是雪上加霜。就算通过上述方法解决了当前的问题，之后也可能会遇到新的状况。比如医疗期满后单位还是不安排合适工作，或者在工资待遇上故意刁难。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。