完全丧失劳动能力能与单位协商解聘吗

在工作中，谁都不想遭遇到意外，可有时候厄运就是会毫无征兆地降临。比如有人因为工作或者其他原因，不幸完全丧失了劳动能力，没法像正常员工一样继续为单位工作。这时候就会面临一个难题，员工还能不能与单位协商解聘呢？这不仅关系到员工以后的生活保障，也涉及到单位的权益和责任。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、完全丧失劳动能力协商解聘是否可行

员工完全丧失劳动能力时，是可以和单位协商解聘的。根据法律规定，只要双方当事人平等自愿，意思表示达成一致，就可以解除劳动合同。比如说小李在工作时受了重伤，导致完全丧失劳动能力，不能再从事原工作，小李就可以主动和单位提出解聘的想法，单位也可以基于实际情况和小李协商解除劳动合同。不过，这个协商过程必须合法合规，双方都不能采用欺诈、胁迫或者乘人之危等手段。

二、协商解聘员工需注意的事项

员工在和单位协商时，要明确自己的权益。如果是因为工伤导致完全丧失劳动能力，单位应当按照工伤保险的相关规定给予相应的补偿。员工要详细了解自己应得的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。就像刚才提到的小李，如果他被认定为工伤，就可以根据伤残等级获得对应的一次性伤残补助金。同时，员工还要和单位协商好离职的时间、工作交接等事宜，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

三、单位在协商解聘中的责任

单位在和完全丧失劳动能力的员工协商解聘时，也有一定的责任和义务。一方面，要按照法律规定给予员工经济补偿，经济补偿一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另一方面，单位还要协助员工办理相关的手续，比如工伤保险待遇的申请、档案和社会保险关系的转移等。要是单位为员工缴纳了失业保险，还要协助员工申领失业金，让员工在失业期间有一定的生活来源。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商解聘没有达成一致，员工也不用慌。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，这个调解委员会可以是企业内部的，也可以是当地的劳动争议调解组织。在申请调解时，员工要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、伤残鉴定报告等，来证明自己完全丧失了劳动能力。如果调解还是不行，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式，员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供材料和参加庭审。

完全丧失劳动能力与单位协商解聘后，还可能会出现一些后续问题，比如后续的医疗费用有没有保障，失业后再就业困难怎么办，之前的一些福利待遇是否还能继续享受。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的难题，让你在困境中能更好地维护自己的合法权益。