工作没签劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：辛辛苦苦干了好几个月，结果却发现公司压根没跟自己签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，没签合同，万一出点啥事儿可咋办？而且这没签合同，自己的权益会不会受损呢？实际上，没签劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。下面就来详细说说工作没签劳动合同该怎么赔偿。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司就需要每月支付他10000元，一共要多支付5000×5=25000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证言，其他同事可以证明你在公司工作的事实。还是以小张为例，他可以把自己的银行工资流水打印出来，这就是很好的工资支付凭证，同时他还可以找几个同事帮忙写证言，证明他在公司工作的这段时间。

三、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定要求支付二倍工资。要心平气和地和公司沟通，说明法律规定，也表明自己希望和平解决问题。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小张和公司协商，公司同意按照法律规定支付他二倍工资，双方签订赔偿协议，这样事情就比较顺利地解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

工作没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，或者会不会找借口辞退自己。这些情况处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。