确认劳动关系纠纷胜诉，劳动者权益获法律保障

这个项目是由XXXX建设工程有限公司承包，后该公司与承德XX建筑工程有限公司签订了《分包合同》。2024年10月30日下午，颜XX在坑口作业打震动棒时摔到坑里受伤。之后，颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XXXX公司存在劳动关系。仲裁委裁决颜XX与承德XX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系。XXXX公司不服，向法院提起诉讼。

XXXX公司上诉称，自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，与自己不存在劳动关系。他们还指出，颜XX工作短期灵活，不受自己公司规则制度管理，无劳动关系；承德XX公司退场时间认定错误，自己代付工资和医疗费是人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。而且，一审判决存在适用法律错误，把举证责任错误分配给了自己。

承德XX公司辩称，自己被撵走后就没再参与后续工作。颜XX则称，2024年10月2X日左右，除承德XX公司施工的十基外，XXXX公司的人员要求工人直接为其干活，从那时起就与XXXX公司形成了事实劳动关系。

颜XX委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师为自己代理此案。李岩律师仔细研究了案件，围绕劳动关系的认定，结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件进行分析。他指出，颜XX在XXXX公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资也由其发放，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

一审法院经审理认为，XX公司主张颜XX为承德XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能的法律后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，其垫付工资、医疗费行为是履行用人单位义务的体现。最终，一审判决确认原告XXXX公司与被告颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XXXX公司不服一审判决，提起上诉。二审中，承德XX公司提交了沙石料证明，但法院因无法核实其真实性未予采信。二审法院认为，颜XX受XXXX公司管理，工资由其发放，受伤后其亦垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XXXX公司提交的证据不能证明其系代承德XX公司支付工资及医疗费，其主张颜XX系由承德XX公司雇佣、与自己不存在劳动关系的上诉理由不能成立。最终，法院驳回上诉，维持原判。

从这个案例中，咱们普通人可以得到一些启示。一是在工作时尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。二是注意保留工作中的相关证据，比如工资发放记录、考勤记录等，这些都可能在关键时刻发挥作用。

李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。正是多年的积累，让他在处理这起确认劳动关系纠纷时，精准地抓住了关键要点，为颜XX成功维权。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。