工资拖欠达半年，是否继续去上班

一、工资拖欠达半年，是否继续去上班

1.决定是否继续上班要综合考虑。单位拖欠工资违法，劳动者能解除合同并获经济补偿。

2.若继续工作，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回拖欠工资。

3.若不想干了，以单位未及时足额付酬为由解除合同，除要回工资，还能按工作年限拿经济补偿。

4.要通过合法途径维权。

二、工资拖欠达三月，能不能去申请赔偿金

1.用人单位拖欠工资超三月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。

3.劳动者还能依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

三、工资拖欠达三月，申请赔偿金额是多少

1.若用人单位拖欠工资超三月，劳动者有权要求支付工资及赔偿。

2.劳动者可向劳动行政部门反映，若用人单位被责令支付后仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-10000元。

3.劳动者还能申请仲裁或起诉，要求支付拖欠工资和按银行同期贷款利率算的利息。

当面临工资拖欠达半年，是否继续去上班这一问题时，除了要考虑是否继续上班，还有一些相关问题值得关注。工资拖欠可能导致劳动者生活陷入困境，若继续上班，后续工资能否按时发放难以保证；若不上班，又可能面临失去工作的风险。同时，劳动者还享有向用人单位追讨拖欠工资的合法权利，可通过劳动仲裁等途径解决。若用人单位最终破产，工资清偿顺序也需了解。如果您对工资拖欠后的诸多问题仍有疑问，比如追讨工资的具体流程、破产清偿的相关规定等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。