实习见习期间工伤如何处理

实习见习在大学生和职场新人的成长过程中是很重要的经历，能积累工作经验，增强实践能力。不过，在这个阶段，因为对工作环境不熟悉或者操作不熟练等原因，有时会发生工伤事故。一旦出现实习见习期间的工伤，该怎么妥善处理，是很多实习生和单位都关心的事情。下面就详细说说这方面的应对办法。

一、确认是否属于工伤范围

要处理实习见习期间的工伤，首先得判断是不是属于工伤范围。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如实习生小李在工厂车间实习，按照师傅的要求操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件，能认定为工伤。要是实习生在工作休息时间，自己跑到工厂外和人打架受伤，这就不属于工伤范围了。

二、及时采取救治措施

发生工伤后，不管伤情轻重，都要第一时间送医救治。单位要协助实习学生进行医治，确保伤者能得到及时有效的治疗。以小张为例，他在实习做项目时不小心摔倒骨折，同事马上拨打急救电话并通知单位负责人，单位迅速安排人陪同小张去医院，办理挂号、检查等手续，使小张得到了及时救治。

三、收集相关证据

收集证据对后续的工伤认定和赔偿很关键。实习生本人或单位要收集的证据主要包括劳动合同、实习协议、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。比如小赵在实习送货途中遭遇车祸受伤，他和单位签订的实习协议、医院的诊断证明、交警的事故责任认定书以及一同送货的同事的证人证言等，都能为工伤认定提供有力依据。

四、申请工伤认定

一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，那么实习生或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。比如小陈在实习过程中受伤，单位没有及时申请工伤认定，小陈的家人在事故发生后的半年内，准备好相关材料为小陈申请了工伤认定。

五、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果能确定工伤职工的伤残等级，从而为后续的赔偿提供标准。例如小王在实习期间因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定得出了具体的伤残等级，根据这个等级他可以获得相应的赔偿。

实习见习期间工伤处理好之后，还可能面临一系列后续问题，像赔偿款的发放及时与否、工伤康复期间的待遇保障、伤残职工后续的职业发展等。要是处理不好这些问题，可能会让伤者和用人单位之间产生新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师具有丰富的法律实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你妥善处理后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，切实维护好自己的合法权益。