工伤跟公司打官司诉讼时效多久

大家都知道，工作中受了工伤，公司要是不负责，很多人就会选择打官司来维护自己权益。但这官司可不是什么时候都能打的，得在一定时间内进行，这就涉及到诉讼时效的问题。要是超过了这个时间，即便有理，可能也没法通过法律途径解决了。所以，了解工伤跟公司打官司的诉讼时效是非常重要的，接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定申请时效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时受伤，工厂应在30天内为他申请工伤认定。若工厂没在规定时间申请，之后认定为工伤的相关费用就得工厂承担。

二、劳动仲裁时效

认定为工伤后，如果就工伤赔偿问题与公司产生争议，需要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，小张工伤后，公司拒绝赔偿，小张从知道公司拒绝赔偿那天起，一年内要申请劳动仲裁。要是超过一年才申请，可能就会丧失胜诉权。

三、诉讼时效

对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。

假如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就得在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉，超过这个时间法院可能就不受理了。

四、特殊情况的时效规定

存在一些特殊情况，会导致时效中断、中止。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者一方当事人向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，这些情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

再比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工伤官司打完后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，或者工伤复发需要再次索赔等问题。这些问题要是处理不好，又会给当事人带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。