没签劳动合同，能否拿到双倍加班费

一、没签劳动合同，能否拿到双倍加班费

1.未签劳动合同与双倍加班费属不同法律关系。

2.未签合同超过一个月未满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。

3.单位安排加班，应支付加班费。平时1.5倍、休息日不能补休2倍、法定休假日3倍。

4.没签合同不代表有双倍加班费，有加班事实且能证明时间和工资标准，可依法要加班费，需收集考勤等证据维权。

二、没签劳动合同，离职后能不能索赔

1.未签劳动合同，离职后通常可索赔。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月双倍工资。

2.索赔时，劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资凭证、工作证等。

3.若单位拒赔，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.申请仲裁时效一年，从知道权利被侵害日起算。

三、没签劳动合同，离职后可不可以索赔

1.未签劳动合同，离职后通常可索赔。用人单位在用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付劳动者两倍工资。

2.索赔要证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都可作为证据。

3.索赔有仲裁时效，要在知道权利受损日起一年内申请劳动仲裁。

4.若单位拒赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

在探讨没签劳动合同，能否拿到双倍加班费时，其实还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同不仅涉及双倍加班费问题，用人单位还可能需支付双倍工资作为赔偿。那这双倍工资该如何计算，从何时起算，截止时间又是怎样的呢？另外，证据的收集在此类纠纷中至关重要，哪些证据可以证明你与单位存在劳动关系，以及加班事实呢？若你在这些方面还有疑问，或者对维权流程不清楚，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。