连续十天不上班单位有权利开除么

在工作中，每个人都可能因为各种原因出现缺勤的情况。但要是连续十天都不上班，这可就不是小事了。很多人心里会犯嘀咕，单位会不会因为这个把自己开除呢？毕竟工作对大多数人来说，是收入的主要来源，谁也不想轻易丢掉工作。这就涉及到单位有没有权利因为员工连续十天不上班而将其开除的问题，接下来咱们就详细探讨一下。

一、单位开除员工的依据

单位开除员工得有依据，主要看单位的规章制度。一般来说，正规单位都会有明确的考勤制度，规定员工旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。就像有的单位规定连续旷工三天以上，或者一个月内累计旷工达到一定天数，就可以开除。不过这些规章制度得符合法律规定，不能太离谱。比如单位不能规定旷工一天就开除，这显然不合理。而且单位的规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示，员工知道有这么回事才行。

二、员工连续十天不上班的性质

连续十天不上班，如果没有正当理由，那基本就属于旷工了。旷工是严重违反劳动纪律的行为，会影响单位的正常运转。但要是有正当理由，比如员工突发疾病住院，没办法及时请假，并且之后能提供医院的证明，那情况就不一样了。这种情况下，单位不能简单地把员工开除。例如小李突然得了急性阑尾炎，被紧急送往医院做手术，他没办法第一时间向单位请假，等病情稳定后，他及时向单位说明了情况，还提供了医院的诊断证明和住院记录，这种情况下单位就不能以旷工为由开除他。

三、单位开除员工的流程

如果员工连续十天不上班，单位要开除员工，得按照一定的流程来。首先，单位得先联系员工，了解不上班的原因。要是联系不上员工，单位可以通过书面通知的方式，比如邮寄挂号信，告知员工回单位说明情况。如果员工确实是无故旷工，单位可以根据规章制度，经过一定的审批程序，作出开除决定。并且要把开除决定书面通知员工，同时要在规定的时间内办理好相关的离职手续，比如出具解除劳动合同证明等。

四、员工的维权途径

要是员工觉得单位开除自己不合理，是可以维权的。员工可以先和单位协商，把自己的情况说清楚，看看能不能解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。员工也可以收集相关证据，比如考勤记录、医院证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工连续十天不上班，单位是否有权利开除，关键看是否有正当理由以及单位的规章制度是否合法合理。不过即使单位有权利开除，也得按照法定程序来。如果员工遇到单位不合理的开除决定，要学会维护自己的合法权益。后续可能会遇到单位不配合办理离职手续、拖欠工资等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。