两次签固期合同解除劳动关系如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，很多人觉得自己的工作有了保障，但现实中仍可能面临劳动关系被解除的情况。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、连续两次签固期合同后的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，若小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，让劳动者能有更稳定的工作环境。

二、合法解除劳动关系的赔偿情况

如果用人单位是合法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年4个月，月工资5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除劳动关系的赔偿情况

若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司违法解除和他的劳动关系，他不要求继续履行合同，那么公司就需要支付他17500×2=35000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

劳动者遇到这种情况，首先要和用人单位协商，要求合理赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动关系解除赔偿问题解决后，后续还可能会面临用人单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。