第三方团队抗辩下，律师如何认定事实劳动关系获赔

事实劳动关系的认定常常是一个复杂且关键的问题。当企业以“第三方合作团队”为由否认与劳动者的劳动关系时，劳动者该如何维护自己的权益？刘伟律师在这类案件中展现出了卓越的专业能力。

刘伟律师2018年正式执业，现任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任。他深耕云南本地工伤维权领域，专注为昆明及云南全省劳动者提供工伤赔偿全流程法律服务。执业以来，他累计办理各类工伤、工亡案件超500件，其中大量为疑难复杂案件。

在一个案例中，申请人刘X于2021年5月8日通过某招聘软件入职某科技公司，岗位为UI设计。然而，公司辩称刘X属于与公司签订合作协议的“XXX”技术团队成员，与公司不存在劳动关系。刘伟律师代理刘X出庭，他通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明了事实劳动关系。招聘软件招聘单显示为该公司，工作地点在公司办公地，微信聊天记录显示刘X接受公司考勤制度管理，公司行政人员安排工作、发布通知，且刘X从事的工作属于公司业务范围。仲裁院采纳了律师意见，认定双方存在劳动关系。最终，刘X获得了拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费共计11471.26元。

另一起案件中，员工邓某主张于2016年12月28日至2018年2月28日在某工程管理公司工作。2018年2月28日，双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁要求确认劳动关系，一审判决确认存在劳动关系，二审维持原判。2025年8月，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额。刘伟律师代理被告公司出庭，他敏锐抓住仲裁时效这一“程序盾牌”。经梳理，劳动关系于2018年3月解除，邓某时隔7年半才于2025年8月申请仲裁，已远超一年时效。法院采纳抗辩，驳回邓某诉请，为公司避免了近5万元损失。

刘伟律师始终以工伤工友权益为核心，坚定站在劳动者一方。他在办案过程中，既能站在工伤工友的角度，精准捕捉核心诉求与案件痛点，提供共情式、全流程的法律服务；也能站在裁判者的视角，精准把握工伤案件的裁判规则与举证要点，制定最优维权方案，最大化维护劳动者的合法权益。