没合同，拖欠工资该怎么办

一、没合同，拖欠工资该怎么办

首先，需确定劳动关系的存在。虽无合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

若确认存在劳动关系且被拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

注意要及时收集并保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、没合同被拖欠工资如何维权

没合同被拖欠工资，可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（微信、支付宝转账记录、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，先与单位协商。要求单位在合理期限内支付工资，并补签劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。需要注意的是，劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、无合同欠薪，通过法律途径维权可行吗

可行。即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过法律途径追讨欠薪。

可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可要求支付赔偿金。

在了解如何追讨被拖欠工资时，确定劳动关系的存在是关键，正如前面所说可通过多种证据来证明。除此之外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若在追讨工资过程中遭遇用人单位恶意注销公司，劳动者该如何维权；以及申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服又该如何处理。这些都是与“追讨被拖欠工资”紧密相关的问题。如果你在实际操作中遇到这些难题，或者对上述追讨流程还有疑问，别让困惑阻碍你维护权益的脚步，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。