工伤期间社保个人部分是由谁交

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但万一碰上了，除了要担心治疗和康复的问题，社保缴纳也是让人头疼的事儿。特别是社保里个人要交的那部分，很多人就犯迷糊了，不知道这钱该谁出。毕竟工伤期间没上班，收入可能受影响，要是这时候还得自己掏钱交社保个人部分，压力就更大了。那么，工伤期间社保个人部分到底该由谁交呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、工伤期间社保缴纳的基本规定

员工受了工伤，在停工留薪期内，和单位的劳动关系依然存在，单位得按照规定继续给员工交社保。社保包括单位交的部分和个人交的部分。按照法律规定，单位交单位该承担的，员工交个人该承担的。比如，在一个普通的小工厂里，小李受了工伤，在停工留薪期，工厂还是得像往常一样给小李交社保，包括单位承担的那部分费用。

二、个人部分的缴纳主体

社保里个人要交的部分，正常情况下得员工自己承担，就算是工伤期间也不例外。这是因为社保里个人缴纳的部分会进入员工自己的账户，对员工以后享受养老、医疗等福利有好处。就像小张在工伤期间，虽然没上班，但每个月工资里还是会扣除社保个人部分的费用，单位把这部分钱和单位承担的部分一起交到社保部门。

三、单位代扣代缴的操作

一般来说，单位会从员工的工资里代扣社保个人部分。在工伤期间，员工享受停工留薪待遇，单位得按照员工受伤前的工资福利待遇，按月给员工发工资，然后从工资里扣除社保个人部分。比如小赵受工伤后，单位每个月按时给他发工资，同时从工资里扣除社保个人部分，再统一交到社保部门。

四、特殊情况的处理

要是员工工伤比较严重，停工留薪期的工资不够扣社保个人部分，这种情况就需要员工和单位协商解决了。可以和单位商量，先由单位垫付，等员工康复上班后再从工资里扣；也可以员工自己想办法把钱交给单位，让单位帮忙交。比如小王工伤后，停工留薪期工资比较低，不够扣社保个人部分，他就和单位协商，先由单位垫付，等他上班后再慢慢扣。

五、维权途径

要是单位在工伤期间不给员工交社保，或者乱扣社保费用，员工可以先和单位协商，让单位按照规定处理。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小陈工伤期间，单位没给他交社保，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如工伤康复后，工作岗位和薪资会不会有变化，后续的工伤复发治疗费用该怎么处理，社保待遇的享受会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。