离职后鉴定工伤如何赔偿

一、离职后鉴定工伤如何赔偿

1.首先，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2.劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

3.接下来，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付赔偿费用；未缴纳的，由用人单位支付。

6.如双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。

总之，离职后鉴定工伤的赔偿需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依据相关法规计算赔偿金额，并通过合法途径解决赔偿纠纷。

二、离职后工伤鉴定赔偿标准是什么

离职后工伤鉴定赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以五级至十级伤残为例，职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算基数和具体数额各地不同，比如有的地区按当地上年度职工月平均工资计算，有的按本人工资一定倍数计算。

此外，工伤职工还可能享有之前已确定的一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议查询当地具体规定或咨询社保部门，以确定准确赔偿标准。

三、离职后未获工伤赔偿该如何依法维权

离职后未获工伤赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。可要求支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位有工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

在了解离职后鉴定工伤的赔偿流程中，大家可能还会关心赔偿款项的支付时间以及如果对劳动仲裁结果不满意该怎么办。赔偿款项的支付时间，一般在完成所有程序后会尽快支付，但不同情况会有差异。若对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。离职后鉴定工伤的赔偿涉及诸多法律细节和程序，每一步都至关重要。如果你在这方面还有疑问，想深入了解赔偿流程、金额计算等问题，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。