没有买工伤保险怎么申请赔偿

工作中，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外。要是单位给员工买了工伤保险，出了工伤还能有保险兜底。但有些单位为了省钱，不给员工买工伤保险，员工遭遇工伤后就会面临赔偿难题。那么，没买工伤保险该怎么申请赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没买工伤保险，申请赔偿的第一步得先确定和单位存在劳动关系。这是后续申请赔偿的基础。要证明劳动关系，可以找一些材料，像劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，工厂发工资是通过微信转账，他就把转账记录保存好，同时保留了自己的工作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就得去申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工作时受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿金额的确定很关键。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理，裁决单位支付小赵相应的赔偿款。

五、申请强制执行

如果单位不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位履行赔偿义务。

工伤赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如单位不服仲裁裁决提起诉讼，或者赔偿金额后续需要调整等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。