公司买了工伤险公司需要赔钱吗

在职场上，员工在工作中受伤是大家都不愿看到的事儿。当公司给员工买了工伤险，很多人就会有疑问，公司是不是就不用再额外赔钱了呢？其实这事儿没那么简单。工伤保险能在一定程度上减轻公司的负担，但并不意味着公司就完全没有责任了。下面咱们就来详细说说公司买了工伤险后，到底还需不需要赔钱。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。工伤保险基金可以支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如，小李在工作时不小心受伤，去医院治疗花了不少钱，其中符合工伤保险报销范围的费用，就可以由工伤保险基金来支付。

二、公司需承担的费用

即便公司买了工伤险，有些费用还是得公司来掏。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决途径

当员工发生工伤后，公司和员工可以先尝试协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行沟通。在协商过程中，公司要积极主动，员工也要合理表达自己的诉求。比如，小王在工作中受伤，公司和他协商后，决定在工伤保险赔付的基础上，再给予他一定的经济补偿，以弥补他停工期间的部分损失。协商时，双方最好签订书面协议，明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。

四、法律维权方式

如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等，以支持自己的主张。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如工伤复发怎么办，伤残等级是否会发生变化，后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。