工伤拖欠工资如何赔偿

一、工伤拖欠工资如何赔偿

1.工伤职工有权要求用人单位支付工资。用人单位拖欠工资的，工伤职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.工伤职工还可依据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

二、工伤被拖欠工资该怎么去维权赔偿

工伤被拖欠工资，可按以下步骤维权赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及工伤赔偿。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、工伤赔偿及经济补偿等。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤被拖欠工资维权赔偿有哪些法律途径

工伤被拖欠工资，可通过以下法律途径维权索赔:

1.协商:

与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资及工伤赔偿。

2.调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉:

向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和工伤赔偿。注意应在一年内提出。

5.诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。涉及工伤赔偿的，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

当我们已经了解工伤职工有权要求用人单位支付工资、拖欠工资的处理办法、可要求用人单位支付经济补偿，以及未依法缴纳工伤保险费的处理方式后，其实还有一些关联问题值得关注。比如，工伤职工康复期间的工资待遇能否按原标准足额发放，用人单位拒不执行工伤保险基金先行支付后的偿还义务会面临怎样的进一步法律制裁。如果你在工伤工资支付、工伤保险待遇等方面还有其他疑惑，想更深入了解工伤相关法律权益，就别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为你消除法律上的后顾之忧。