员工自己申请解除劳动合同有赔偿吗

一、员工自己申请解除劳动合同有赔偿吗

一般情况下，员工自行申请解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：

未按约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为员工缴纳社保；

单位规章制度违法违规，损害员工权益；

因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

若员工主动离职且不符合上述情形，通常无赔偿。

二、员工自请解除合同，哪些情形有赔偿

一般情况下员工自请解除合同无赔偿，但在以下情形，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；六是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效；七是劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效。员工可主张每满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、员工自请解约，哪些情况企业需担法律赔偿？

一般情况下员工自请解约，企业无需赔偿，但以下情况除外：

1.企业未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危作业却不提供必要防护设备，员工解约企业需赔偿。

2.企业未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、不支付加班费等，员工因此解约可获赔偿。

3.企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解约，企业要担责。

4.企业的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益，员工解约企业需赔偿。

5.企业以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同，员工解约可获赔偿。

在探讨员工自己申请解除劳动合同有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若员工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形而主动解除合同，是可以获得经济补偿的。另外，当员工主动离职后发现用人单位有未足额支付加班费等情况，也可能通过法律途径争取合理权益。要是你在主动解除劳动合同的赔偿方面还有诸多疑问，像赔偿的计算方式、具体的法律依据等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。