店铺不让干也不给工资怎么办

一、店铺不让干也不给工资怎么办

店铺不让继续工作且不支付工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与店铺负责人协商，要求支付工资并了解不让继续工作的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对店铺进行调查和处罚，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明存在劳动关系及工资数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者合法权益。

二、店铺停工且拒付工资，法律途径咋解决

店铺停工拒付工资，你可通过以下法律途径解决：首先，可直接与店铺负责人协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付工资。劳动监察部门会对案件进行调查和处理，过程相对简便。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店铺停工拒付工资，申请劳动仲裁能解决吗？

申请劳动仲裁能解决该问题。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。店铺停工拒付工资，属于违法行为。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求店铺支付拖欠工资，还可能要求支付相应赔偿金。所以，申请劳动仲裁是解决此类问题的有效途径。

当遇到店铺不让干也不给工资的情况时，除了直接的讨薪问题，还会涉及到一些相关权益。比如，若未签订劳动合同，劳动者有权要求店铺支付双倍工资赔偿；若店铺违法解除劳动关系，劳动者还能主张经济补偿。这些权益的维护需要依据具体的法律法规和实际情况。你是否也在为店铺不让干且不给工资的问题发愁，又担心错过其他应得权益呢？如果对讨薪流程、赔偿标准等还有疑问，别让问题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。