单位没给买工伤保险怎么赔偿

上班挣钱，大家都希望能有个保障，工伤保险就是其中重要的一环。可有些单位为了省点钱，不给员工买工伤保险。这时候员工要是在工作中受了伤，那赔偿问题可就成了大麻烦。员工该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认工伤认定流程

员工在单位没买工伤保险的情况下受了伤，首先要做的就是进行工伤认定。员工自己或者其近亲属，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如说小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作时被机器弄伤了手，他就可以按照这个流程去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，劳动能力鉴定会在60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。还是以小李为例，他在工伤认定后，就需要去做劳动能力鉴定，看看自己的手伤属于几级伤残。

三、单位承担赔偿责任

因为单位没给员工买工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得由单位来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资，是员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工被鉴定为伤残，还能根据伤残等级得到相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。要是单位不肯承担赔偿责任，员工可以和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁与诉讼

员工申请劳动争议仲裁，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能出现单位不履行赔偿义务，或者员工伤情出现变化需要再次鉴定等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。