下班遇车祸索赔，仲裁结果出人意料！

案件基本事实

申请人是一位女性，2023年3月1日，她与被申请人XXXX人力资源服务有限公司签订了为期一年的劳动合同。3月4日，她被派遣到第三人XXXX石油技术服务有限公司处，从事生产线杂工工作。然而，在2023年4月2X日X:35分左右，申请人下班途中遭遇交通事故受伤，之后便离开了被申请人和第三人处。在此期间，被申请人在2023年4月3日、5月4日通过银行转账方式向申请人发放了两笔工资，合计XX55元。

双方诉求和各自理由

申请人认为，自己于2023年3月4日到被申请人处上班，约定工资每月5000元。4月2X日下班时因交通事故受伤，且自己不负事故责任。被申请人未与她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇，侵害了她的合法权益。所以，她请求确认与被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并为她补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人则辩称，他们与申请人签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付未签劳动合同的双倍工资。申请人在试用期未结束就因交通事故受伤，之后未提供任何劳动，不能认定双方存在劳动关系。而且，补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁受理范围，申请人仅提供了2个月试用期的劳动，不能要求缴纳1年的社保费用。

第三人表示，申请人与被申请人已建立明确劳动关系，应按合同规定执行，被申请人不应支付双倍劳动报酬。申请人并非第三人的员工，工作时间不符，工资也不由第三人发放。社保问题应参照申请人与被申请人的劳动合同及相关规章制度处理。

法院查明的事实细节

申请人提供了五组证据。企业信息证明被申请人和第三人具有合法用人资质；银行账户交易明细显示被申请人发放了3月和4月的工资；证明表明申请人被派遣至第三人处工作；交通事故认定书记录了事故发生情况；疾病诊断证明书证明申请人受伤治疗情况。被申请人提供了劳动合同书，证明与申请人签订了为期一年的劳动合同。第三人未当庭提供证据。

法院的认定逻辑

仲裁委认为，申请人通过劳务派遣方式由被申请人派遣至第三人处工作，且与被申请人签订了一年期限的劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。由于双方签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。而申请人请求补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人应向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终判决结果

仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

本案由北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的委托代理人参与仲裁。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证明等。同时，对于社保补缴等问题，要清楚其属于行政管理范畴，应向相关部门依法处理。

在这起劳动争议案件中，仲裁结果明确了申请人与被申请人之间的劳动关系，但驳回了双倍工资和社保补缴的请求。这启示劳动者在维护自身权益时，要清楚法律规定和自身的权利义务。于欣律师自2023年执业至今，承办案件已逾400+件。他毕业于新疆大学和西北政法大学，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系问题时格外从容。正是多年的实务积累，让他能准确把握案件关键，为第三人提供有效的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。