在公司上班累病了怎么赔偿

工作已经够难，更糟的是，辛苦上班还累出了病，这时候能不能获得赔偿成了大家关心的问题。在公司上班累出病的情况并不少见，很多人在高强度的工作压力下身体出现各种状况，可对于能否获得赔偿以及该怎么去争取赔偿，大多数人都一头雾水。接下来就给大家详细说说在公司上班累病了该怎么获得赔偿。

一、判断是否属于工伤

要确定能否获得赔偿，首先得看这病是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。另外，如果是职业病，也属于工伤范畴。像从事粉尘作业的工人得了尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。比如，经过鉴定，职工被认定为十级伤残，就可以按照相应的标准获得赔偿。

四、获取赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。例如，小张被认定为工伤，且鉴定为九级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，如果单位没交工伤保险，这些赔偿就得单位掏腰包。

在成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，康复期间的待遇怎么保障，旧伤复发了该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。