企业不把劳动合同给员工咋处理

一、企业不把劳动合同给员工咋处理

企业不把劳动合同给员工，违反了《劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工可先与企业友好协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。若企业给员工造成损害，应承担赔偿责任。例如员工因无合同无法证明劳动关系，导致权益受损，企业需赔偿相应损失。

此外，员工还可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与企业存在劳动关系，以保障自身合法权益。

二、企业不给员工劳动合同员工可获哪些赔偿

企业不给员工劳动合同，员工一般不能因此获赔偿，但可要求企业提供。《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同后，用人单位应将合同文本交付劳动者。若不交付，员工可向劳动行政部门反映，由其责令改正。

不过，若自用工日起超1个月不满1年企业未与员工签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。若满1年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，企业不交付合同文本，员工可先要求交付；若涉及未签合同情况，可主张双倍工资及无固定期限劳动合同权益。

三、企业拒给合同，员工未获赔偿该如何维权？

企业拒给合同且未给予员工赔偿时，员工可如下维权：首先收集证据，如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与企业存在劳动关系。若企业自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，员工可根据《劳动合同法》主张双倍工资。其次，与企业协商解决，明确表达诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到企业不把劳动合同给员工咋处理的问题时，除了按常规途径维权外，还有一些相关情况需关注。若因企业未交付合同，导致员工在工作中合法权益受损，如发生工伤却难以证明劳动关系而无法顺利获赔，此时员工应如何收集其他证据来维护权益？另外，若企业一直未将合同给员工，后续劳动关系解除时，员工又该如何保障自身赔偿等权益？如果您对这些和企业不把劳动合同给员工相关的拓展问题及处理方式仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。