公司不知怀孕开除怎么解决

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有时候却会面临一些糟心事儿。就有不少女员工明明怀着孕，公司却不知情把她开除了。这对女员工来说，不仅面临失去工作的经济压力，还可能要承受心理上的委屈。那么遇到这种公司不知怀孕就将员工开除的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，女员工怀孕后，公司不能随意开除。比如小李怀孕后，公司因不知情将她辞退，小李就可以依据这条法律来维护自己的权益。她要知道自己是受法律保护的，公司这种开除行为是违法的。

二、与公司协商解决

发现被开除后，首先可以尝试和公司进行协商。员工要准备好能证明自己怀孕的材料，像医院的诊断证明等。然后和公司相关负责人好好沟通，告知公司自己怀孕的情况，说明公司开除自己的行为是违法的，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果公司同意协商解决，双方可以就恢复工作的相关事宜达成一致。例如小王怀孕被公司开除后，和公司协商，公司了解情况后同意让她继续上班，并且补发了开除期间的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、公司开除通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及自己怀孕的事实。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，责令公司恢复小张的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时还要提交前面准备好的相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分地准备证据和材料。员工要积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司恢复小钱的劳动关系，并给予相应的赔偿。

公司不知怀孕就开除员工，员工不用慌张，有很多途径可以维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然恢复了劳动关系，但在工作中给员工穿小鞋，或者不按照规定支付工资等。这些问题处理起来也比较棘手，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些烦心事焦虑。