下班遇车祸，劳动关系与赔偿咋认定？法院这样判！

案件详情

申请人XX在2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。4月2X日下班时，XX因交通事故受伤，且在事故中不负责任。然而，被申请人没和XX签劳动合同，也没给她缴纳社保，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，诉求有三：一是确认和被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系；二是让被申请人支付未签合同的双倍工资差额34X5元；三是让被申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社保费用。

争议焦点分析

焦点一：是否存在事实劳动关系

申请人拿出企业信息、银行账户交易明细、证明等证据，想证明和被申请人存在事实劳动关系。被申请人承认和申请人签了一年劳动合同，从2023年3月1日到2024年3月1日，包括2个月试用期，合同约定月工资3500元。第三人也认为申请人和被申请人签了合同，劳动关系明确。

法院查明，2023年3月1日申请人与被申请人签了书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日申请人因交通事故受伤后离开。法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定2023年3月1日至4月2X日期间，申请人与被申请人存在劳动关系。

焦点二：是否应支付双倍工资差额

申请人主张被申请人未签劳动合同，应支付双倍工资差额。被申请人拿出劳动合同书，证明已和申请人签了合同，无需支付。

法院认为，既然双方已签订劳动合同，申请人请求支付未签合同的双倍工资差额，就不予支持。

焦点三：社保补缴是否属于仲裁受理范围

申请人要求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社保费用。被申请人称社保补缴属行政管理范畴，不是劳动仲裁受理范围，且申请人只工作2个月，不能要求缴纳1年社保。

法院认为，社保补缴问题属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律向社会保险行政部门或征收机构处理，仲裁不予审理。

判决结果

最终，仲裁委裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。当事人若不服裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书生效。

律师介绍

这个案子由北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师代理。于欣律师从2023年开始执业，至今已承办400多起案件，实务经验丰富。他服务于新疆、库尔勒地区，是新疆大学法律援助中心创始人，还是抖音认证法律博主。他拥有高级股权架构师、高级财税管理师、心理咨询师等相关证书，还获得过“新疆天雪律师事务所优秀辩手”、辩论赛冠军、北京盈科（库尔勒）律师事务所刑事辩论赛优胜奖等荣誉。

法律建议

从这个案子能看出，劳动者和用人单位都得重视劳动合同的签订。劳动者要及时和单位签合同，留存好工资发放记录、工作证明等证据，遇到权益受损，及时用法律武器维权。用人单位也要依法和劳动者签合同、缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。

在这起劳动争议案件中，于欣律师凭借丰富的执业经验和专业知识，为第三人提供了有力的法律支持。他参与过众多案件，在不同法律领域都有深入研究和实践。从企业破产重整到刑事辩护，从债务追偿到婚姻、劳动纠纷处理，他都能应对自如。他创立新疆大学法律援助中心，主导公益法律咨询，还在法学高峰论坛发言，展现了深厚的法学素养和社会责任感。这次仲裁结果，体现了他在处理劳动争议案件上的能力，也为当事人维护了合法权益。