为劳动者力辩权益，邓律师追回十万余元赔偿

因为工伤待遇和劳动关系的事儿没谈拢，曾XX先申请了劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签劳动合同二倍工资差额等费用。一审法院支持了曾XX的部分诉求，判决公司支付停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额85470.97元，共计101184.97元。

可公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判。公司的上诉理由主要有俩：一是觉得一审判决支付停工留薪期护理费15714元不对，说曾XX没护理医嘱或护理期鉴定报告，脚受伤不代表生活不能自理，后期住院是治自身疾病，护理和工伤没关系；二是认为一审判决支付未签劳动合同二倍工资差额85470.97元不对，称双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任，就算有劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤，双方没条件签合同，工伤后没劳动所得，不该支付二倍工资差额。

这时候，曾XX委托了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。邓律师接手后，先梳理了二审核心争议焦点，核查一审案卷材料和上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律制定了辩护策略。

针对护理费争议，邓律师用出院医嘱（全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料）证明曾XX停工留薪期生活不能自理，还强调用人单位没举证已提供护理，就得承担支付护理费的责任。对于二倍工资差额争议，邓律师从工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据入手，说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动者工伤就免除，停工留薪期工资算工资，要作为二倍工资差额的计算依据。庭审时，邓律师清晰回应公司的上诉主张，出示关键证据，阐释诉求的事实和法律依据。

二审法院审理后，采纳了邓律师的代理意见。关于护理费，法院认为根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，单位没派人护理就得支付护理费。结合曾XX的出院医嘱、病案资料和公司没举证已提供护理的事实，一审认定护理费15714元没问题。关于二倍工资差额，法院明确公司和曾XX存在劳动关系，公司没在用工一个月内签合同，就得支付二倍工资差额，一审按320元/天核算月工资9600元，计算二倍工资差额85470.97元合理。

2023年12月19日，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利拿到了停工留薪期护理费、未签劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元。

从这个案例咱们能学到，劳动者遇到工伤，要及时收集证据，比如工伤认定决定书、病案资料等，证明自己的权益。用人单位要依法签订书面劳动合同，别想逃避法定义务。

邓泳怡律师从业10多年，处理过各类案件100余起。在这个劳动纠纷案件中，她精准把控争议焦点，全面梳理证据链条，专业运用法律规则，高效应对庭审，成功为劳动者保住了一审胜诉成果，维护了劳动者的合法权益，展现了专业的法律素养和丰富的实务经验。