没签合同单位不承认劳动关系怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却没签劳动合同，结果单位翻脸不认人，不承认存在劳动关系。这时候，劳动者的权益就像风中的树叶，摇摇欲坠。工资没了保障，社保也成了泡影，更别提其他应有的福利。那遇到这种糟心事，该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要证明和单位存在劳动关系，证据是关键。首先是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位的盖章或标识。考勤记录也很重要，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤数据，都能证明你在单位的工作时间。另外，同事的证言也有一定的作用。比如小李在一家小公司工作，没签合同，后来公司不承认和他有劳动关系，小李就拿出了银行工资转账记录，上面清楚显示公司每月给他发工资，还有同事愿意为他作证，这些证据就为他证明劳动关系提供了有力支持。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明你身份的材料，像身份证，还有之前收集的证据。写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，包括你什么时候开始在单位工作，工作内容是什么，单位不承认劳动关系的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位改正。比如小张去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在不签合同、不承认劳动关系的问题，就要求单位和小张签订合同，并支付相应的赔偿。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不承认劳动关系，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求，比如要求确认劳动关系、支付工资、赔偿等。还要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的证据和理由说清楚。比如小王申请劳动仲裁时，提交了工作证、考勤记录等证据，在庭审中又详细说明了自己的工作情况，最终仲裁委员会确认了他和单位的劳动关系，并要求单位支付相应的赔偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，把仲裁的情况和自己的诉求写清楚，同时带上仲裁裁决书和之前的证据。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。

确认劳动关系后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不按照判决支付赔偿，或者在工作中继续侵犯劳动者的权益。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。