没满一年被公司辞退怎样赔偿

工作还没干满一年就被公司辞退，换做是谁心里都不好受。这就好比你刚在一个新环境里扎根，突然就被连根拔起。很多人遇到这种情况都会感到迷茫，不知道自己该如何维护权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，没满一年被公司辞退，赔偿问题是有章可循的，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退员工的原因各不相同，赔偿性质也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以合法辞退，不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者以一些不合理的借口辞退，那就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。比如，员工只是因为和领导有点小摩擦，公司就找个理由把员工辞退，这明显不合理，就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。比如，小张在公司工作半年多，因不能胜任工作被辞退，公司提前没通知，那就要额外支付他一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了八个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

四、与公司协商赔偿事宜

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，证明自己在公司的工作时间和工资水平。比如，小王被公司辞退后，他拿着自己的考勤记录和工资发放记录，和公司协商赔偿，最终公司按照规定给予了他相应的赔偿。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。