主动离职被拖欠工资该怎么处理

一、主动离职被拖欠工资该怎么处理

1.主动离职遇工资拖欠，先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知情一年内提出，准备好合同、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

二、主动离职被拖欠工资还可不可以拿回

1.主动离职遭拖欠工资能拿回。劳动者付出劳动，单位就该给工资，主动离职不影响单位这项义务。

2.可先和单位协商要回。若协商不行，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间交申请书和证据。对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉维权。

三、主动离职被拖欠工资能不能去仲裁

1.主动离职被拖欠工资可申请仲裁，劳动报酬争议在仲裁受理范围内。

2.用人单位需按约定和规定及时足额付薪，主动离职不影响劳动者追讨工资。

3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。

4.提供劳动合同、工资条等证明材料，请求合法，仲裁委将裁决单位支付工资。

当面临主动离职被拖欠工资该怎么处理的问题时，除了常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，其实还有一些拓展情况需注意。比如若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后单位仍不执行，还能向法院申请强制执行。而且，若拖欠工资导致劳动者有额外经济损失，如影响到正常生活的借贷利息等，也可在合理范围内要求赔偿。若你对主动离职被拖欠工资后的仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。