不发工资劳动仲裁能双倍吗

打工挣钱，天经地义。可要是碰上用人单位不发工资的情况，那可就闹心了。很多劳动者就会想，不发工资去申请劳动仲裁，能不能拿到双倍工资呢？这是个很现实的问题，毕竟谁都不想自己的辛苦付出打了水漂。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不发工资与双倍工资的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍工资主要是针对未签订书面劳动合同的情况，而不发工资本身并不直接等同于可以主张双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，也没发工资，这种情况下，小张既可以要求公司支付拖欠的工资，还能依据未签合同的规定主张双倍工资。

二、何种情况下可主张双倍工资

除了前面提到的未签订书面劳动合同外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家单位工作满十年，按照法律规定单位应该和他签订无固定期限劳动合同，但单位没签，还拖欠工资，这时小李就可以在要求支付工资的同时，主张双倍工资。

三、劳动仲裁申请流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；相关证据，能证明用人单位不发工资或未签订合同的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

4.裁决：根据审理情况作出裁决。

四、操作要点与注意事项

在整个过程中，证据的收集很关键。像工资发放记录、考勤记录等都能作为证据。而且要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决这些棘手问题，维护你的合法权益。