被辞退是赔n还是n+1

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这却难以避免。当面临被辞退时，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，尤其是“N”和“N+1”的赔偿问题，这两者到底有啥区别，自己又该拿到哪种赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些疑惑。

一、“N”和“N+1”赔偿的基本概念

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年零2个月，那“N”就是3.5个月工资。而“N+1”中的“N”同样是经济补偿，“1”则是代通知金，也就是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。

二、适用“N”赔偿的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，比如劳动合同期满不再续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下解除劳动合同，就需要向劳动者支付“N”的经济补偿。假设公司因为经营不善决定提前解散，和员工解除劳动合同，这时员工就可以拿到“N”的赔偿。

三、适用“N+1”赔偿的情况

当出现下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这几种情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如小赵因患病医疗期满后无法从事原工作，公司也没有合适岗位安排给他，公司没有提前30天书面通知就解除劳动合同，这时小赵就可以获得“N+1”的赔偿。

四、赔偿协商与维权要点

当被辞退时，首先要和用人单位进行友好协商，明确赔偿方案。在协商时要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额计算错误，用人单位不按时支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。