没有签合同工作一年被辞退怎么赔

工作时没签合同，心里就像悬着块石头，总不踏实。这不，有朋友工作一年了都没签合同，结果还被辞退了，这情况搁谁身上都闹心。没签合同，自身权益就少了保障，被辞退后该怎么赔偿，成了大家关注的焦点。下面就来好好说说这个事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就好比小张在一家公司工作了10个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到9个月的工资作为赔偿。因为第一个月法律规定有一个缓冲期，所以从第二个月开始计算双倍工资。

二、被辞退的经济补偿

如果用人单位辞退员工没有合理的理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李工作了一年零三个月，那他能拿到相当于三个月工资的经济赔偿金。

三、收集证据的要点

为了在维权时能有足够的证据，劳动者要注意收集相关材料。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工资支付记录来说，银行转账记录能清楚地显示用人单位给劳动者发放工资的情况。工作证则是劳动者在单位工作的证明。这些证据都要妥善保存，以便在需要时能拿出来证明自己的权益。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位认识到自己的错误，最终给予了小王应有的赔偿。

工作中遇到没签合同还被辞退的情况，大家别慌，要知道自己有依法获得赔偿的权利。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。