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从婚姻与职场困局中突围:律师以同理心与专业破题

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来源:律图小编整理 · 2026.05.15 · 1588人看过
劳动关系专业律师 张宓律师 已认证
评分:5.0
律所:北京市盈科(南通)律师事务所
执业证号:13206201921158635
擅长领域:债权债务
咨询电话:13912264471
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导读:作为北京市盈科(南通)律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任,张宓在处理案件时,不拘泥于法律条文,在婚姻案件中兼顾情感与法律,在劳动纠纷里精准抓住关键,突破常规思路,为当事人解决难题。
从婚姻与职场困局中突围:律师以同理心与专业破题

在北京市盈科(南通)律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任张宓的办公桌上,一份离婚案件的卷宗被摊开。委托人G女士深陷不幸婚姻,丈夫多次犯罪服刑,出狱后又无故失联,她渴望摆脱这段婚姻,给孩子一个稳定的成长环境。

面对这起案件,常规的法律动作或许是按部就班地收集证据、等待开庭。但张宓没有走这条寻常路。她深知婚姻案件背后不仅仅是法律问题,更缠绕着深厚的情感纠葛。她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心,来论证夫妻感情符合法定判离条件。同时,突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续,而被告有犯罪记录、无稳定生活状态,不适宜抚养子女。这种对案件核心的精准把握,就如同在一团乱麻中找到了关键的线头。在处理公司股权纠纷时,张宓也展现出独特的思维方式。在某起公司纠纷中,客户真正需要的是生意的延续和经营的稳定,而不是一纸判决。张宓能够快速抓住商业本质,读懂股权结构、看懂财务报表,精准区分法律风险与商业得失。在与法官沟通时,她用朴素的语言把复杂的商业逻辑和核心矛盾讲透,协助法庭高效厘清关键。这种思维方式在另一起劳动争议案件中同样得到体现。委托人X先生遭遇公司违法解除劳动合同并拒付绩效奖金,公司提出诸多抗辩理由。张宓围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。她指出公司次年12月才公布绩效结果,原告主张未超时效;绩效属于固定薪酬,公司无合法考核制度、未公示,不得拒发;以“价值观不符”解除无法律依据,构成违法解除,应按2N标准赔偿;用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任,举证不能承担不利后果。最终全面推翻公司抗辩,帮助原告追回两年绩效及赔偿金差额。

北京市盈科(南通)律师事务所评选优秀律师时,对律师的要求极为严苛,不仅要有深厚的专业知识,还要有出色的案件处理能力和良好的客户口碑。张宓凭借在案件中展现出的既能冷静梳理证据,又能体察当事人情绪,快速抓住商业本质的行为习惯,恰好契合了这把“标尺”,获得了优秀律师的荣誉。

案件归档后,张宓坐在办公桌前,看着下一个空白的案卷,眼神坚定。她知道,每一个案件都是一次挑战,而她将继续用专业和同理心为当事人解决问题。在她的办公桌上,盈科(南通)品牌建设与宣传委员会副主任的铭牌与那些处理过的案件卷宗静静地摆放着,见证着她的职业历程。

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