入职满1年不到2年被辞退是怎么赔偿的

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候还是会遇到被辞退的情况。对于入职满1年不到2年的员工来说，突然接到辞退通知，心里肯定很慌，也不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟这涉及到自己辛苦工作换来的经济利益，要是不弄清楚，很可能就吃了大亏。接下来咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性辞退，公司不用支付赔偿。比如小李在工作中多次违反操作流程，导致公司设备损坏，损失巨大，公司将其辞退，这种情况就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退，或者因为经济性裁员等非员工过错原因辞退，就需要支付赔偿。

二、正常解除劳动关系的经济补偿

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职满1年不到2年的员工，一般能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000元。

三、违法解除劳动关系的赔偿

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职满1年不到2年被违法辞退的员工，能拿到两个月工资作为赔偿。比如公司没有提前通知员工，也没有合理理由就直接辞退，这就属于违法解除。小王遇到这种情况，他月平均工资6000元，那公司就得支付他12000元的赔偿金。

四、赔偿协商与证据收集

员工被辞退后，先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资情况等，对后续维权很重要。如果协商不成，这些证据也能派上用场。

五、维权途径与流程

要是和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，一定要按照法律规定的程序进行，确保自己的合法权益得到保障。

入职满1年不到2年被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，会影响到员工的再就业和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。